CDI temps complet annualisé : où trouver la réglementation du temps de travail ?

anonyme

mercredi 1 septembre 2010

bonjour,
ou puis je trouver la réglemantation du temps de travail pour un contrat en CDI a temps complet annualisé?(les limites de travail journalier, les limites par moi..etc...)
merci

AGATE

jeudi 9 septembre 2010

Quelle est la question?
Parlez-vous du forfait annuel? Si oui, pour quel type de salarié? Cadre ou non cadre?

anonyme

jeudi 9 septembre 2010

annualisation du contrat
je dispose d'un contrat en CDI a plein temps annualisé. je voulais savoir la signifiquation exact de annualisé ( les limites de travail journaliere, par semaine, les conditions de recup....ect).

Pascale Carbillet - Auteur

jeudi 9 septembre 2010

L'annualisation s'appelle modulation temps travail
Pour connaître la réglementation applicable en matière de durée maximale de temps de travail à ne pas dépasser, je vous conseille de lire dans ce blog dans le chapitre Aménager le temps de travail, le paragraphe consacré à : Moduler le temps de travail.

nicolas 11

dimanche 19 septembre 2010

et si les heures sup
ont été payé avant de les effectuer et que le salarié est en déficit de 132 h avec un salaire de 91.50 €.
Comment fait on?

nicolas 11

vendredi 22 octobre 2010

Au secours, quelqu'un pourrait il m'informer
pour le message précédent.
En effet depuis ce message l'employé nous dénonce à l'inspection du travail pour heure sup non payé et CP non réglés.
Hors après comptage il nous "devrais" 132.00 Heures et les congés sont décomptés.
le contrat commençait au 31/12/09, et le salaire avec, alors que le restaurant et l'hôtel n'ouvrait que au début avril 2010.
Je sais on lui à réglé ces heures sup et ces congés avant qu'il les fassent; mais il voulait faire un gros crédit et avait besoins d'un CDI. Trop Bon, Trop C....

AGATE

vendredi 22 octobre 2010

Avance sur salaire
Quand vous "avancez" de l'argent à un salarié, il faut indiquer que c'est une avance. Sinon, vous ne pouvez plus rien prouver.

nicolas 11

vendredi 22 octobre 2010

donc
pas de solution même si l'établissement était fermé et en travaux à cette période?

AGATE

vendredi 22 octobre 2010

Donc?
L'établissement était fermé mais si vous l'avez payé c'est bien pour une tache à accomplir, non? Vous avez payé des HS et des CP, c'est que les HS et les CP sans indiquer que c'était une avance, que voulez-vous faire....

nicolas 11

vendredi 22 octobre 2010

c'est bien que les HS et les CP
sans indiquer que c'était une avance.
Je crois que j'accorde trop confiance aux autres. C'est bien ça?

AGATE

vendredi 22 octobre 2010

Maitrise des règles de paie
A mon sens, il ne s'agit pas d'un "trop de confiance" mais d'un manque de maitrise des règles élémentaires.
Un employeur paye des heures effectuées et des CP pris ou fait une avance sur salaire et une prise de CP anticipée. Et rien d'autre.

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