CDI saisonnier : plus de précisions

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Zou

vendredi 8 mai 2015

Bonjour,

Je souhaiterais avoir plus de précisions sur le CDI saisonnier.

Est-ce que cela veut bien dire que l'entreprise à la possibilité de faire signer à un salarié un CDD saisonnier (donc contrat pendant l'ouverture de l'entreprise uniquement), mais à caractère indéterminée? (obligation de le reprendre chaque année)?

Quelle clause est inscrite dans le contrat de travail?

Merci pour votre aide

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Pascale CARBILLET

lundi 11 mai 2015

En réponse à Zou, vous faites un contrat saisonnier pour la durée d'ouverture de votre établissement. Il s'agit donc d'un contrat à durée déterminée saisonnier. Si pendant trois saisons vous reprenez ce même salarié pour toute la période d'ouverture de l'établissement, la relation deviendra à durée indéterminée mais pendant la période d'ouverture de votre établissement.
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Breizh

vendredi 8 mai 2015

Un salarié en contrat CDD saisonnier qui travaille sur toute la période d'ouverture de l'établissement(saisonnier donc)aura son contrat requalifié d'office en CDI après 3 saison.
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Zou

lundi 11 mai 2015

Bonjour,

Oui, effectivement

Je voudrais savoir si nous sommes obligés de lui faire un CDI sur les 12 mois de l'année (sachant que l'hôtel ferme) ou si il est possible de faire un contrat uniquement sur les périodes d'ouverture.

Si la dernière solution est possible, je me demandais qu'elle était la forme du contrat?

Merci de vos éclairages

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Breizh

lundi 11 mai 2015

Vous faites un contrat sur la période d'ouverture.
A partir de la 3ème année effectuée, ce contrat est requalifié d'office de CDD en CDI.
Il continue sur les mêmes bases que le 1er contrat, mais vous êtes engagés, employeur et salarié, et ne pouvez rompre le contrat que dans les conditions d'un CDI : démission ou licenciement.
Alors qu'en CDD le contrat s'arrête, ici il faut le rompre.
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arthurro 21

mercredi 13 avril 2016

Bonjour,
pour faire suite : cela signifie que le salarié sera payé par l'employeur sur 9 mois ? il ne touchera aucune rémunération de la part de l'employeur pendant les 3 mois de fermeture ?
ou bien
doit-on lisser son salaire de 9 mois sur les 12 mois ?
merci pour votre réponse.

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