Avec votre entrée dans l'entreprise en janvier 2012, vous commencez à bénéficier de vos jours fériés en janvier 2013. A l'exception du 1er mai qui est le seul jour férié accordé par le code du travail et qui bénéficie à tous les salariés sans condition d'ancienneté. Donc si vous avez travaillé le 1er mai 2012, vous avez droit au paiement double de cette journée.
Donc cette année, vos jours fériés en plus du 1er mai doivent être compensés ou rémunérés en sachant que l'employeur doit faire le bilan à la fin de l'année 2013 afin de voir si vous avez bien bénéficier de tous vos jours fériés. Si ce n'est pas le cas, il lui reste un délai de 6 mois, soit jusqu'en juin 2014 pour les compenser ou les payer.