Les salariés, embauchés en CUI-CIE, sont rémunérés conformément aux dispositions conventionnelles de l’entreprise. Cette rémunération est donc au moins égale au Smic horaire ou au minimum conventionnel. Ce qui veut dire que votre salarié en CUI doit bénéficier de la revalorisation de salaire prévue par la grille de salaire entrée en vigueur depuis le 1er août 2016 par un arrêté d’extension publié au Journal Officiel du 30 juillet. Le taux horaire minimum est donc depuis cette date de 9,77 €.
Le montant de l’aide mensuelle est fixé au niveau régional par arrêté préfectoral. Cette aide est modulable en fonction de la situation du bénéficiaire, de l’employeur et des spécificités du marché de l’emploi.
Mais dans tous les cas le montant de l’aide ne peut excéder 47 % du montant brut du Smic par heure travaillée, dans la limite de la durée légale hebdomadaire du travail. Ce qui veut dire que malgré cette revalorisation conventionnelle du salaire, le montant de l’aide ne va pas être augmenté. Le versement d’une prime n’a aucune incidence sur le montant de cette aide non plus. Cette prime ne vous fait pas perdre cette aide.