Si votre employeur résilie votre CDD de manière unilatérale, il doit vous payer jusqu'au terme initialement prévu, même si vous ne travaillez plus du tout dans l'établissement.
Il est possible que l'acquéreur ait posé cette condition. Elle est contraire au Code du travail qui prévoit la poursuite des contrats de travail, en cas de cession de fonds.
Mais, rien n'empêche votre employeur de rompre ce CDD, s'il accepte de verser intégralement les sommes que vous auriez dû percevoir si votre contrat s'était poursuivi jusqu'à son terme prévu.