vous avez raison
vous avez raison bonjour l'ambiance, il commence déjà à monter tout le personnel contre moi, à me traiter de voleur, je vais sans doute prendre acte la rupture, comme vous voyez c'est impossible de discuter. La discussion c'est pas encore sa dans notre métier malheureusement.merci bonne soirée

une seule requalification à partir du premier CDD irrégulier
j'ai la réponse normalement comme il ne peut avoir qu'un seul CDI par salarié pour meme employeur,unicité du contrat de travail la requalification se fait à la date du premier CDD irrégulier, c'est les arrêts de cour de cassation. Donc maintenant normalement comme mon premier CDD est irrégulier, celui ci doit être requalifié en CDI. Ce qui entraine que tout mes CDD suivants sont nulle, et que la période pendant laquelle j'ai travaillé doit être payé à temps complet. J'ai évidemment pris acte de la rupture impossible de rester, j'ai saisie le CONSEIL, merci bonne journée

@anonyme, c'est mieux que de jouer au loto !

Si vous estimez MONSIEUR, que le travail est un jeux je vous
MONSIEUR, si vous estimez que le travail est un jeux, je vous remercie, c'est totalement vraie que de nombreux employeurs considère leurs salariés comme des jouets, MONSIEUR, pire parfois même comme leurs esclaves, surtout en hôtellerie et en restauration il faudrait changer ces mentalités, j'ai faillit me tuer en voiture, MONSIEUR.

Je commençais à 7H du matin je terminais à 9H30 puis je reprenais le soir à 20H pour terminai à 23H30 et reprendre le lendemain à 8H30, comme l'établissement était à l'extérieur j'étais obligé de prendre ma voiture, 20 mn de trajet, MONSIEUR, l'employeur changer toujours mes horaires, impossible de se reposer normalement, MONSIEUR.
Malheureusement dans la profession beaucoup d'employeurs considèrent leurs salariés comme des jouets, MONSIEUR.BONNE JOURNEE

Je vous trouve un peu nerveux
Je comprend que vous vouliez faire valoir le "droit" dans toute sa rigueur, ce qui n'est pas pour déplaire à certains, néanmoins, votre démarche ressemble plus à une volonté de toucher le jackpot, plutôt que de rechercher une solution acceptable, pour les deux parties.

Bien sur votre employeur est en tort,ne pas prendre soin de la rédaction des CDD est excessivement dangereux, mais je pense qu'au départ, il n'était pas question de CDI.

Bien sur qu'il perdra aux Prudhommes, c'est automatique( j'ai été conseiller prudhommale dans ma jeunesse ).

Je vous souhaite de bien dormir la nuit

Ps : Pour votre info : je suis debout tous les matins à 5h30,je travail jusqu'à 21h30, je n'ai pas un seul jour de repos dans pendant toute la saison ( c'est à dire du 1er janvier au 31 décembre), Mes employés font 39h par semaine sans coupures dans leur journée et travaillent maximum 4 jours d'affilés.

Je suis donc un de ces affreux esclavagistes que vous mettez en causes.

Je ne peux que vous suggérer de trouver une profession ou les esclavagistes sont enduits de plumes et de goudron et chassés hors des murs de la ville.

Et pour conclure
Sachez que écrire en majuscule relève de la grossièreté, d'autant plus lorsque vous vous adressez à une Femme, Prenez en bonne note

j'ai envoyé deux LRAR il a refusé toutes concilliation
Monsieur, je n'ai jamais été incorrecte ni grossier, je lui ai envoyé deux LRAR pour le mettre en demeure de poursuivre les relations en CDI à temps complet, il a refusé normalement l'affaire aurait du s'arrêter là, les relations auraient du tout simplement se prolonger en CDI à temps complet il a refusé. De plus il m'a traité de voleur, en plus comme je vous l'ai mentionné, il me faisait venir pour deux heures de travail et changer toujours mes horaires en dernière minute. J'ai été très conciliant avec lui, Monsieur, il me provoquait, il a même exigeait que je cessais une mission intérimaire, le samedi soir, pour me faire travailler, j'ai perdu tout mes contrats intérimaires. Vous êtes en règle en faisant travailler quatre jours par semaines 39H c'est légal et en plus c'est mieux pour le salarié. J'aurais préféré poursuivre et garder mon travail, Monsieur? Mais pas mettre ma vie en danger,je ne suis pas nerveux du tout, j'ai quitté évidemment le milieu de la restauration, je travaille 35H par semaine avec un salaire nettement supérieur, avec des primes, 13° voir 14° plus mutuel...

Une foi qu'on a confié le dossier à un avocat
Monsieur, une foi qu'on a confié le dossier à un avocat, celui ci trouve toutes les failles des CDD irréguliers, pour lui c'est plus intéressant un déplacement pour une somme importante qu'une petite somme. Il gagne plus pour pratiquement un même travail.
L'employeur a recruté juste après mon départ pour le même poste un temps complet, donc il pouvait me garder à temps complet, il a refusé , donc j'ai bien fait de prendre acte de la rupture à ses torts sinon j'aurais été licencié pour faute. Je n'avais pas le choix. Bonne soirée

Bonjour
Le temps partagé permet de résoudre bons nombres de problèmatiques tel que celle ci.
Tout en respectant le code du travail, bien entendu.
reso75@resoemploi.fr