Vous ne pouvez utiliser un CDD qu'avec un des motifs prévus par la loi et notamment dans l'attente de l'entrée en service d'un salarié recruté par CDI. L'administration autorise le recours au CDD dans l'hypothèse de la création d'un nouveau poste, s'il s'agit d'attendre l'entrée en service effective d'un salarié embauché sous contrat à durée indéterminée.
Sous quelle forme de contrat vous allez recruter votre chef de cuisine ?