Je rajouterai que la prise de CP est plus intéressante que la rémunération des CP en fin de contrat (Fillon); pour le salarié ça ne change rien.

Pour un salarié, la prise de CP durant l'exécution du contrat, oú en indemnités, cela change le montant de son salaire perçu sur la durée du contrat ( le salaire perçu et indemnités de CP seront plus important que la prise durant le contrat)
Donc ça change la donne financière pour le salarié, mais plus avantageux pour l'employeur car du coup moins de charges.

Les congés payés ont été acquis par la lutte pour que les salariés puissent partir en vacances, tout en étant rémunérés.
S'il est vrai que le fait de les avoirs sous forme de prime (10% de la rémunération brut totale du contrat pour les CDD) apporte un plus financier pour le salarié, il n'ont pas été créés pour ça...
Simplement, si un employeur veut payer les CP de son salarié sous forme de prime, il lui suffit de réduire la durée du contrat correspondant à la prise de CP et un peu plus (pour compenser la perte en Fillon) celà reviendrait au même pour l'entreprise (financièrement); par contre, pour le salarié, il y aura une carence avant de pouvoir bénéficier du régime pôle emploi.
Je rappelle que c'est l'employeur qui fixe l'ordre de départ en CP de ses salariés.
Pour info également, lorsqu'un salarié est en CP, il acquiert (encore) des CP !