Qui remplace qui ? Le conjoint collaborateur remplace le chef d'entreprise ?

L'alinéa 4 de l'article L.1224-1 qui fixe la liste des motifs de recours d'un CDD prévoit :
4° remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerçant une profession libérale, de son conjoint participant effectivement à l'activité de l'entreprise à titre professionnel et habituel ou d'un associé non salarié d'une société civile professionnelle, d'une société civile de moyens ou d'une société d'exercice libéral ;
Cet article prévoit bien l'utilisation d'un CDD pour remplacer le conjoint du chef d'entreprise qui participe effectivement à l'activité de l'entreprise à titre professionnel et habituel. C'est la seule condition qui est demandée. Par conséquent, vous pouvez utiliser un CDD pour remplacer le conjoint collaborateur.

Cette jurisprudence a été rendue à une époque où cette possibilité n'était pas prévue par les textes.
C'est une ordonnance n°2004-602 du 24 juin 2004 qui a introduit deux nouveaux cas de recours aux CDD et notamment le remplacement du chef d'entreprise ou de son conjoint qui participe effectivement à l'activité de l'entreprise, sans autre condition. La seule jurisprudence postérieure à ce texte est venue préciser que le remplacement partiel du chef d'entreprise est autorisé (Cass.soc. 26 nov 2008). Par conséquent, je maintiens ma réponse, le conjoint collaborateur qui participe effectivement à l'activité de l'entreprise peut être remplacé par un CDD.

Le code mentionne remplacement du conjoint et ne limite pas ce cas à des absences précises.