Bonjour,
peux-on par un avenant, transformer un CDD avec terme précis par un CDD sans terme précis. J'ai embauché en mars 2015, en remplacement d'une salariée partie en congé parental une aide de cuisine avec un CDD jusqu'au 4/2/2016 (terme de la première période d'un an du congé). Sur les conseils de mon syndicat (UMIH), lorsque ma salariée absente a prolongé d'un an son congé, j'ai refait un nouveau CDD d'une année (du 5/2/2016 au 4/2/2017). Sachant que la salariée absente va prolonger son congé jusqu'au trois an de son enfant, je voudrais savoir si je peux par un avenant, transformer son CDD pour ne pas lui en faire signer un troisième et de plus, au cas où la salariée absente ne reviendrait pas au terme de son congé parental, pouvoir lui proposer un CDI par la suite. Merci pour votre réponse.
Nicolas SCHOETTLÉ - Restaurant la Pause - Mulhouse