Pour avoir droit aux jours fériés dans le secteur des CHR, il faut avoir un an d'ancienneté. Si l'entreprise ferme un jour férié alors que cela ne correspond pas à un jour de repos habituel, il faut payer les salariés qui ont au moins trois mois d'ancienneté. Voila pour les principes.
Votre salarié travaille du mardi au samedi. le 1er novembre tombe un mardi, jour de travail de votre salarié. mais celui-ci n'ayant pas un an d'ancienneté il n' a pas droit à ce jour férié qui constitue un jour normal de travail. Si vous avez fermé l'entreprise, il ne peut prétendre à une rémunération dans la mesure où il ne bénéficie pas de trois mois d'ancienneté. Quant à son travail le 11 novembre, il n'en bénéficie pas non plus et est seulement payé comme un jour normal.