Le CDD cesse de plein droit à l’échéance du terme (Art. L. 1243-5 du code du travail). Si l’absence du salarié remplacé devient définitive, le terme du contrat dépend de sa rédaction. Si le contrat est sans terme précis, le CDD cesse de plein droit à la date de cessation définitive d’activité du salarié, c’est-à-dire à la date de rupture du contrat de la personne remplacée. Ce CDD prend fin à la date de la rupture conventionnelle.
Vous n’avez aucune obligation de proposer à ce salarié le poste en CDI qui s’est libéré suite au départ de la personne absente.
En effet, la loi ne prévoit aucune priorité d'embauche d’un salarié en CDD pour un poste en CDI. L’employeur est donc libre d'embaucher qui il souhaite. Un salarié qui travaille régulièrement pour l'entreprise ne dispose pas d'un droit prioritaire pour toute création de poste ou de remplacement définitif.
En revanche, rien ne vous interdit de poursuivre la relation de travail avec ce salarié en lui proposant le poste en CDI. Dans ce cas, vous n’aurez pas à lui payer l’indemnité de précarité de 10% dans la mesure où vous lui proposez un CDI.
Vous pouvez prévoir une période d’essai dans ce nouveau contrat, mais sachez qu’aux termes de l’article L1243-11 du Code du travail : « la durée du contrat de travail à durée déterminée est déduite de la période d’essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat de travail ». Ce qui veut dire que si ce salarié en CDD a déjà travaillé deux mois dans votre entreprise, vous devez déduire cette durée de la durée de la période d’essai.