Oui, mais seulement dans des cas précis et avec de fortes limites. En France, la demande d'extrait de casier judiciaire dans le cadre d'une embauche est strictement encadrée et doit être justifiée par le poste concerné.​ Les postes que vous mentionnez ne justifie pas une telle demande.

L'employeur ne peut demander des informations qu'indispensables pour apprécier l'aptitude du candidat au poste (article L.1221-6 code du travail).​

La vérification du casier n'est donc possible que si la nature des fonctions (sécurité, contact avec les publics vulnérables, manipulation de fonds, etc.) rend cette exigence objectivement nécessaire.​