L'installation d'un système de vidéo surveillance qui capte et conserve les images sur un support numérique constitue un traitement automatisé de données personnelles soumis à la loi informatiques et libertés et au RGPD.
Les salariés doivent être informés de cette vidéosurveillance, de son objet, des catégories de personne surveillées, les destinataires des images, leur durée de conservation,...
Vous devez donc informer vos salariés de la mise en place de cette vidéo surveillance, soit par avenant au contrat de travail ou dans le contrat de travail pour les nouveaux embauchés.