Par exemple pour un contrat de 10 jours, de proratiser le plafond et la cotisation à 10 jours de travail et de prendre en compte 10 jours de portabilité.
Si la personne entre ou sort des effectifs en court de mois, sa cotisation ne sera pas de 14 € mais proratisée au nombre de jours de présence.

comme vous l'a dit pascale la cotisation est forfaitaire (et ne dépend donc pas du plafond de sécurité sociale ou alors vous n'avez pas le contrat prévu par la convention collective)
donc aucun prorata possible
en revanche sur un contrat court de moins d'un mois, à priori la mutuelle n'est pas obligatoire