bonjour, il y a quelques temps j'ai dû faire appel à un expert comptable afin de vérifier l'état de mes bulletins de salaires pour une procédure prud'homale. cela concernait surtout un difficile calcul de CP. Or l'expert comptable dit sur son rapport : "vous nous avez demandé de recalculer vos dates de congés payés pour cela nous avons pris en considération les mentions cp sur vos plannings, car malheureusement les dates indiquées sur vos bulletins de paie ne correspondent pas systématiquement aux dates sur vos planning".de plus l'expert dit : lors de notre étude nous n'avons as pris en compte ni le fractionnement ni les reports positifs de dates de congés, dans la mesure ou nous ne connaissions pas les raisons de la non prise de congés. Pour cette étude, nous n'avons pas valorisé le nombre de jours de congés, dans la mesure ou il faudrait faire une étude comparative entre le maintien de salaire comme pratiqué sur vos bulletins et la règle du 1/10 de l'année de référence" (pour ma part c'est justement cela qu'il aurait fallu faire justement). Donc je me retrouve avec un rapport sur mes CP complètement indigeste et comme bâclé et quasiment inutilisable en l'état. évidemment je précise que le cabinet comptable ne veut rien savoir. pourriez vous me dire si leur façon de faire se justifie d'après ce qu'il m'a été répondu par écrit et que je vous ai retranscrit ici ? leur méthodologie n'est elle pas à revoir vu qu'ils ont préféré voir l'aspect planning plutôt que l'aspect bulletins de salaires ? même chose concernant le report positif et/ou la règle du maintient de salaires ??? merci d'avance car je sais que tout cela n'est pas simple.