Effectivement, la jurisprudence avait jugé qu'un salarié à temps partiel était prioritaire pour remplacer un salarié à temps plein absent notamment pour une période de congés payés ou de maladie. Cependant, cette jurisprudence a été remise en cause. Mais surtout la réformant le travail à temps partiel, a prévu la possibilité de faire des avenants avec des compléments d'heures mais à condition que cela soit prévue par un accord de branche. Accord qui n'existe pas dans le secteur des CHR, faute d'un accord entre les partenaires sociaux.