En complément pour François Pommier, votre contrat conclu bien avant l'entrée en vigueur de la loi peut conserver sa durée inférieur à 24 heures. L'ordonnance du 29 janvier 2015 a supprimé la période transitoire qui imposait à tous ces contrats d'être augmentés à la durée minimal de 24 heures au 1er janvier 2016.
Donc les contrats conclus avant peuvent rester à une durée inférieure à 24 heures. En revanche, à partir du moment où vous modifiez la durée du contrat sans atteindre le seuil de 24 heures, vous devez être dans un des cas de dérogation et notamment dans votre cas avoir un courrier écrit du salarié.