Je ne peux vous donner d’explication à cette revalorisation de votre classement dans la mesure où vous ne changez pas de statut. Quant à une augmentation de salaire, elle n’est pas obligatoire, si votre taux horaire est supérieur à celui prévu par la dernière grille de salaire.
Vous êtes chef de service en tant que responsable technique. Selon la grille de classification, prévue par l’avenant 30 à la convention collective des CHR, qui est entrée en vigueur le 22 novembre 2022, un responsable d’exploitation de maintenance doit être classé au minimum à l’échelon 1 du niveau IV. Ce qui lui donne le statut agent de maîtrise. Votre employeur décide de vous classer à l’échelon 3 du niveau IV, ce qui ne change rien à votre statut d’agent de maîtrise, mais peu avoir un impact sur votre salaire.
Sachez que selon la grille de salaire la grille de salaires prévue par l’avenant n°33 du 19 juin 2024, qui est entrée en application le 1er décembre 2024, le taux horaire brut d’un salarié classé à l’échelon 1 du niveau IV doit être de 14,40 €. En vous passant à l’échelon 3 du niveau IV, le taux horaire brut minimum est de 15,40 €. Si vous êtes déjà au moins à ce niveau, votre employeur n’a aucune obligation de vous augmenter.

Ce qui explique que votre employeur n'est pas obligé de faire une revalorisation de votre salaire qui est supérieur au taux horaire minimum.