ne pas confondre salaire de base et salaire Brut

base = Smic ou pas, * nb heures

Pour être plus concrete :

Au 30 septembre 2011 : Avant la modification
- salaire de base : 1416.17
- heures complémentaires : 177.99 (base 9.337€/h)
- Indemnités nourriture : 73.92
- Avantage logement : 60
---------> Total Brut : 1728.08

A partir du 31 octobre 2011 : Après la modification
- salaire de base : 1469.53
- heures complémentaires : 184.7 (base 9.689€/h)
- Indemnités nourriture : 73.92
---------> Total Brut : 1728.15

Avec ce changement, personnellement, je gagne 7 centimes brut de plus par mois !!!

par contre mon employeur n'a jamais revalorisé le montant de l'avantage logement, et mon salaire horaire était de 9.337€ passe à 9.689€, donc pas de revalorisation du SMIC pendant quelques années !!!

J'espère que ces précisions vous permettront de comprendre un peu plus la situation.

Kouryu

La présentation de votre bulletin de paie semble très spéciale.
je vous conseille fortement de regarder dans ce blog le chapitre Smic, dans lequel vous trouverez des explications sur le calcul du Smic hôtelier ainsi que des modèles de bulletin de paie.Car en fait votre salaire est proche du minimum conventionnel.
Votre employeur ne peut pas inclure l'avantage en nature logement dans le salaire de base. Mais cet avantage en nature doit apparaitre si votre employeur vous loge rééllement. En outre, la valeur retenue ne correspond pas aux règles fixées par l'administration. En effet, pour un salaire > à 1473 et < à 1767,59 le montant de l'avantage en nature logement pour l'année 2011 est de 74,20 € pour une pièce.
Par ailleurs, il est fait référence à des heures complémentaires, mais je pense qu'il s'agit plus d'heures supplémentaires.

En effet, la présentation est bien différente de la mienne...

- Concernant l'avantage logement, doit-il tout de même figurer sur ma fiche de paie (de manière distincte comme avant) sachant que je ne suis pas logée sur place, mais d'autres employés le sont (j'ai un appartement à moi) ?

- Toujours concernant l'avantage logement, je constate tout comme vous que les 60€ ne correspondent à rien du tout, il manque donc 14.20€ par mois, peut-on réclamer les sommes qui n'ont pas été versées dans le passé... sachant que je travaille en CDI depuis Avril 2007 et que j'ai toujours eu 60€ par mois ?

- Concernant les heures "complémentaires" (c'est ce qu'il est écrit sur ma fiche de paie), il s'agit des heures de la 36 à la 39ème... celles qui sont payées 110%....

Plus j'en lis sur votre site, plus je me dis qu'il y a pas mal de choses qui ne vont pas avec ma fiche de paie... Je suis niveau 1, échelon 3 et je ne touche même pas la salaire horaire d'un échelon 2 !!!
Je sens que la bataille va être longue :-)

Bonjour,

Je suis employeur et ai pris un cuisinier logé nourri en essai mais je ne l'ai pas gardé. Je ne sais pas vraiment comment lui compter l'avantage logement qui est généralement compté en forfait mensuel.
Comment puis-je lui compter pour deux nuits ? est-ce que je proratise ?
Vous remerciant par avance

Et bien j'ai bien fait de vous poser la question, je ne savais pas que cet avantage s'évaluait à la semaine.
Merci bien pour cette information Mme Carbillet et pour toutes vos interventions sur ce blog et dans le Journal, cela nous aide bien à suivre l'évolution légale de notre métier.

Bonjour,

pour avoir la base de salaire( la fouchette entre tel et tel montant) qui détermine le montant de l'avantage en nature logement mensuel doit on tenir compte des primes exceptionnelles ponctuelles et donc ainsi le montant de l'avantage en nature varie d'un mois sur l'autre ?
MERCI

Bonsoir,
Pour apprécier le salaire minimum conventionnel , peut on prendre en compte et donc intégrer dans le calcul le montant de l'avantage en nature logement qui est payé chaque mois au salarié ? (le salarié est payé au-dessus du SMIC)
Merci pour votre réponse