pas de réponse ??

On peut rester sans voix devant le comportement de cet employeur.
Après avoir rappelé ses obligations à l'employeur et sans résultat ; saisir le juge du Conseil des Prud'hommes pour obtenir application et réparation.

Selon la convention collective nationale des HCR, avenant du 30 avril 1997, ses avenants et la circulaire ACOSS du 10 août 1989 confirmé par la circulaire du 9 mars 1990 du ministère du travail, votre employeur a une obligation de nourriture pour le personnels des cafés, hôtels et restaurants.

L'arrêté du 01/10/1997 posent les règles du système d'attribution des avantages nourriture, l(obligeant à nourrir gratuitement son personnel ou à lui allouer une indemnité compensatrice s'il ne fournit pas de repas, digne de ce nom.

Ce texte précise l'attribution d'un repas/jour de travail de moins de 5 heures et de 2 repas/jour pour une journée de travail supérieure à 5 heures.

Au 01/01/2014, l'avantage nourriture était de 3.51 € / repas.

Mettez lui ces textes sous le nez, si vous n'arrivez pas à lui faire entendre raison. Il verra que vous êtes parfaitement au courant de ses devoirs.

Bonsoir et merci pour vos réponses !
ça me conforte sur mes idées !

@ Leelou :
Et surtout, après lui avoir montré les textes, faites lui un courrier recommandé en AR, lui précisant dans ce courrier ses lacunes importantes, puis si pas de réponse par écrit ni de régularisation sur vos bulletins de paie, faites une saisine (action) au C.D.P (Conseil de prud'homme) de votre ville où vous travaillez.