Vous avez racheté l'entreprise où ce salarié travaillait. En vertu du principe posé par l'article L.1224-1, les contrats de travail seront transférés de plein droit à la charge du nouvel employeur et les salariés sont considérés comme ayant toujours eu le même employeur. Aucune formalité particulière ne doit être accomplie pour que ce transfert s’opère. Le salarié voit son contrat poursuivi aux mêmes conditions et il conserve bien sur son ancienneté.
En conséquence, votre salarié bénéficie de 20 ans d’ancienneté et non pas deux mois date à laquelle il a commencé à travailler pour vous.
Vous devez effectivement lui verser un complément de salaire (90% de son salaire brut pendant 60 jours, puis 66,66% pendant 30 jours, car à partir du 90ème jour d’absence c’est le régime de prévoyance qui prend le relais et l’indemnise à hauteur de 70% de son salaire brut pour une durée de 30 jours supplémentaires.
Vous pouvez vous séparez de ce salarié en concluant une rupture conventionnelle mais vous devrez alors lui verser des indemnités dont le montant est au moins égale aux indemnités de licenciement. Ce montant est égal à 1/5ème de mois de salaire par année d'ancienneté pour les dix premières années (soit deux mois de salaire au bout de dix ans). Pour chaque année suivante, il faut ajouter 2/15ème de mois de salaire (soit un tiers de mois de salaire par année d'ancienneté). Sans oublier que votre salarié a 20 ans d’ancienneté, donc une indemnité qui n’est pas négligeable.