Arrêt maladie : le salarié doit-il percevoir l'indemnité repas ?
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mardi 4 octobre 2016
Bonjour,
Le salarié qui remplit les conditions bénéficie d'un avantage en nature repas ou d'une indemnité compensatrice.
Cet avantage est normalement compris dans le salaire, majorations heures supplémentaires. En tant que salaire, il est inclut dans la base de congés payés.
Toujours en tant qu' élément du salaire de base, en cas de maladie, le salarié doit-il percevoir une indemnité repas? Sachant qu'elle doit être prise en compte dans le salaire brut qui sert de base pour le calcul du complément employeur.
Quel est le traitement de l'indemnité repas en cas de maladie non professionnelle, d'accident du travail/maladie professionnelle?
Merci
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jeudi 6 octobre 2016
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mercredi 12 octobre 2016
Juridique
mardi 11 octobre 2016