La convention collective des CHR prévoit une indemnisation de la maladie dans les conditions de droit commun. A savoir, il faut avoir un an d'ancienneté dans l'entreprise qui indemnise la maladie au bout du 8ème jours d'arrêt et le pourcentage de la rémunération pris en compte est de 90% du salaire déduction faite des indemnités journalières pendant une période de 30 jours puis à 66,66% pendant une autre période de 30 jours (pour un salarié ayant entre 1 à 5 ans d'ancienneté). Plus l'ancienneté du salarié augmente dans l'entreprise, plus les périodes d'indemnisation augmentent.
Tout est rappelé dans la fiche pratique sur laquelle vous avez posé votre question.
Il n'y a aucune obligation pour les employeurs du secteur de maintenir la totalité du salaire du salarié malade.