Effectivement, le repos hebdomadaire d'un salarié dans les CHR peut se décomposer, en une journée et deux demi journée.
Pour apprécier l'octroi de la demi-journée de repos on se réfère à la demi-journée de travail. Comme il est précisé dans l'article 21, "la demi-journée travaillée ne peut excéder cinq heures consécutives avec une amplitude maximale de six heures."
Par conséquent, les jours où vous fermez le soir, si votre salarié n'a pas travaillé plus de 5 heures et n'a pas été présent plus de 6 heures (on prend en compte non seulement le temps de travail mais aussi les pauses comme la pause déjeuner) on considère qu'il a donc bénéficié d'une demi journée de repos.

Vous maintenez le repos du 12 mars uniquement.

Si le jour de la reprise correspond à son jour de repos hebdomadaire, le salarié n'a pas à se présenter au travail. Il est en repos.