L’indemnisation d’un arrêt de travail pour Covid est différente de celle d’un arrêt de travail pour maladie. Si le salarié est positif au Covid et il bénéficie d’un arrêt de travail il perçoit des indemnités journalières de la sécurité sociale et un complément de salaire de la part de l’employeur sans conditions d'ouverture de droits et sans délai de carence. Il est donc indemnisé dés le premier jour d’arrêt de travail par la sécurité sociale et de la part son employeur.

La loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2022 publiée au Journal officiel du 24 décembre 2021, prolonge l'indemnisation des salariés en arrêt de travail Covid sans jours de carence. La prolongation pourra se faire jusqu'à une date fixée par décret ou au plus tard jusqu'au 31 décembre 2022.
Comme je l'ai écrit précédemment Si le salarié est positif au Covid et il bénéficie d’un arrêt de travail il perçoit des indemnités journalières de la sécurité sociale et un complément de salaire de la part de l’employeur sans conditions d'ouverture de droits et sans délai de carence. Il est donc indemnisé dés le premier jour d’arrêt de travail par la sécurité sociale et de la part son employeur. Vous devez donc demander le complément de salaire à votre employeur qui doit vous verser celui-ci dés le 1er jour d'arrêt.

90% du salaire brut déduction faites des indemnités journalières. Vous procédez comme un arrêt maladie, mais sans délai de carence et sans avoir besoin d'avoir un an d'ancienneté.

Si le salarié est positif au Covid et il bénéficie d’un arrêt de travail il perçoit des indemnités journalières de la sécurité sociale et un complément de salaire de la part de l’employeur sans conditions d'ouverture de droits et sans délai de carence. Il est donc indemnisé dés le premier jour d’arrêt de travail par la sécurité sociale et de la part son employeur. Vous devez donc demander le complément de salaire à votre employeur qui doit vous verser celui-ci dés le 1er jour d'arrêt. Ces règles étaient applicables fin 2021, ce qui n'est plus le ca maintenant.
Je vous précise que vous avez 3 ans pour demander un arriéré de salaire non versé. Vous êtes encore dans les temps pour effectuer cette demande auprès de votre employeur.

Pendant la période Covid, il a été mis en place un régime dérogatoire pour les arrêts maladie Covid. La loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2022 publiée au Journal officiel du 24 décembre 2021,a prolongé l'indemnisation des salariés en arrêt de travail Covid sans jours de carence et sans condition d'ancienneté. La prolongation pourra se faire jusqu'à une date fixée par décret ou au plus tard jusqu'au 31 décembre 2022.