Le salaire de l'apprenti est fixé en fonction de son âge et de son niveau de formation. Dans la mesure où son contrat d'apprentissage se termine fin août il bénéficie de la même rémunération. Cependant, il faut aussi savoir que l'apprenti peut mettre fin à son contrat après l'obtention de son diplôme. Pour éviter ce départ anticipé je conseille à l'employeur de proposer au jeune une rémunération équivalente au Smic, mais il n'y a aucune obligation.