Donc, si je comprends bien votre fils a travaillé 15 jours dans l'entreprise au mois de novembre et un semaine en CFA ?

Oui, il a été 5 jours au CFA et combien de jours en entreprise pour le mois de novembre ?

Pour le mois de novembre 2018, en considérant qu'il a ses jours de repos le samedi et le dimanche, et qu'il ne travaille pas les jours fériés, soit le jeudi 1er novembre, le 11 novembre tombant le jour de son repos hebdomadaire, je décompte 21 jours moins un jour de congé payé, ce qui fait 20 jours en entreprise. Mais précédemment, vous m'aviez dit qu'il avait été un semaine en CFA, c'est la raison pour laquelle j'ai considéré qu'il n'avait été en entreprise que 15 jours.
Si on applique les règles pour les salariés, il bénéficie d'un repas s'il est présent aux heures de service des repas à la clientèle. Soit dans son cas, dans la mesure où il est présent aux deux services à la lecture des horaires que vous m'avez communiqué, il doit donc bénéficier de 2 avantages en nature quand il travaille chez son employeur, soit selon mon calcul 20 x 2 x 2,68 € = 107, 20 € (quand le repas est fourni il s'agit d'un avantage en nature et la valeur du repas est fixé à 75% du minimum garanti de 3,57 € ce qui donne 2,68 €). Quant il est au CFA, il doit bénéficier d'au moins une indemnité compensatrice qui est évalué à 3,37 €. S'il a travaillé 15 jours et une semaine en CFA (soit 5 jours), cela donne 15 x 2 x 2,68 € = 80,40 + 5 x 3,57 € = 17,85 € soit 98,25 €.