oui effectivement, cet apprenti n'est pas c'èst pas correct vis à vis de vous, travailler dans un autre bar brasserie alors qu'il est en arrêt et ne pas être déclaré,

faut le dénoncer à la sécu et à l'URSSAF si vous avez des preuves faites le

certains employeurs paient des charges élevées alors que d'autres n'en paient pas du tout, c'est pas normal

cet apprenti profite de ces indemnités journalières, l'autre employeur ne paie pas ses cotisations à l'URSSAF quelle honte

J'ai contacté la sécurité sociale, où s'adresser pour l'urssaf ?

l'URSSAF de votre département

J'ai joint la sécurité sociale qui se penche sur son dossier ! Il doit normalement revenir dans mon entreprise demain mais comme je l'ai attendu lundi dernier et que je n'ai pas eu de nouvelles, je pense qu'il sera encore absent avec arrêt ou non ? bonne journée à tous

vous avez les bonnes démarches, votre salarié qui travaille ailleurs et continue à toucher des indemnités, se fera tirer les oreilles par la Sécu et l URSSAF ainsi que l'autre employeur

frauder çà retombe toujours sur le dos des gens

oui je l'espère qu'il sera sanctionné, il parait que ça dure depuis 4 mois !

c'est ce que je viens de faire car depuis jeudi dernier, date de son appel, je n'ai pas reçu de justificatif. merci à vous.

Un de avantages de la vieillesse, et non le moindre, est d'avoir vécu des évènements similaires. Non seulement vous pouvez et, à mon sens, devez faire ce que conseillé plus avant mais, en outre, demander, par un service ad hoc, une contre visite médicale dudit salarié (coût environ 100 euros). Là encore l'objectif est multiple :
1) protéger votre entreprise en cas de litige toujours possible sinon probable avec ce genre d'individu;
2) démontrer à votre salarié et, accessoirement à l'employeur malhonnête qui ne le déclare pas ou mal qu'ils ne peuvent faire n'importe quoi n'importe comment et que vous ne vous laisserez pas tondre comme un mouton;
3) faire savoir par des actes plus forts que des paroles au reste de votre équipe... L'animation saine de celle ci passe parfois par des affirmations fortes et, dans des circonstances analogues, tout en gardant leur amitié amusée au salarié concerné, les autres membres de notre équipe ont trouvé notre action juste et se sont gentiment moqué du fautif à son bref retour (bref car nous ne l'avons pas gardé très longtemps après cela), mais tout le monde a compris le message;
4) si vous vous en sentez le courage, une lettre au médecin à l'origine de l'arrêt (bidon?) avec copie au conseil de l'ordre. Ceci est plus délicat à manipuler car le secret médical... En revanche, vous pouvez l'informer que sans préjuger bien sûr de son diagnostic vous vous étonnez votre grand malade ne puisse œuvrer chez vous mais le fasse chez d'autres. Cela fait un peu, pas beaucoup, de bruit dans Landernau et calme tout le monde pour un certain temps!
Voili, voilou, pour ce coup là!
Embrassez qui vous voulez.

J'ai reçu un nouvel arrêt au bout de cinq jours d'absence ! et il est allé voir un autre médecin !!!
Ce jeune devait terminer chez moi son apprentissage d'un an le 30 juin prochain mais vu son comportement j'ai décidé qu'il solde ses congés donc il doit être en congés le 29 mai, pourra-t-il, même en congés, continuer à travailler ailleurs ?
La sécurité sociale que j'ai jointe est soi-disant sur son dos mais à ce qu'il parait, ils ne donnent jamais de nouvelles de leurs investigations.
bonne journée à tous.