Bonsoir,
Notre apprenti nous a posé une question mais je ne trouve pas réponse :
Un apprenti "MAJEUR", qui fait déjà 35h dans notre établissement, a t-il le droit d'aller travailler, pendant son jour de repos, chez un autre employeur, en ayant un statut de salarié "employé".
Je précise qu'il ne s'agit absolument pas d'un restaurant mais d'une toute autre Entreprise. Il souhaiterait ainsi compléter son salaire. Je sais qu'il ne peut pas travailler plus de 48h par semaine, donc là il ferait 35h chez nous + 7h30 ailleurs = 42h30.
Donc déjà ça irait????.mais qu'en est-il s'il était victime par exemple d'un accident du travail chez cet autre employeur???.
Beaucoup d'interrogations par rapport à cet éventuel "autre" emploi !
merci pour vos réponses.
Cordialement.