Il n'y a pas de réglementation particulière pour un travail en alternance nuit et jour. Il faut que cela soit prévu dans le contrat de travail. En effet, vous ne pouvez pas demander à un salarié de travailler de nuit sans son accord ou si cela n’est pas précisé sur le contrat de travail que le salarié sera amené à faire des nuits. Quant aux conditions de travail, il faut respecter les règles de repos quotidien à savoir au minimum 11 heures entre deux séquences de travail. Minimum que vous respectez largement entre le samedi et le dimanche, donc cela ne pose pas de problème.
En revanche, votre contrat est un contrat à temps partiel et c’est la où vous risquez d’avoir des problèmes.
Vous ne pouvez pas vous contenter de mentionner uniquement la durée hebdomadaire ou mensuelle du travail. Vous devez aussi préciser la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois. Cette distinction entre une répartition à la semaine ou au mois laisse le choix aux parties de répartir entre les différents jours de la semaine ou entre les différentes semaines du mois.
Choisir un cadre hebdomadaire
C'est plus rigide, car s’il est possible de choisir une répartition différente des horaires de travail entre les jours de la semaine, en respectant les durées maximales de travail, chaque semaine doit comporter une répartition identique des horaires journaliers. Il ne faut pas confondre la répartition du temps de travail qui est une mention obligatoire avec les horaires de travail qu’il n’est pas obligatoire de préciser.
Exemple : un salarié travaillera 4 heures les lundis, mardi, jeudi vendredi et samedi matin. Mais il n’est pas besoin de préciser ces horaires à savoir : il commence à 8 heures pour finir à 12 h00.
Choisir un cadre mensuel
Cela permet une répartition plus souple des horaires de travail puisque celle-ci peut être inégale, à la fois suivant les jours mais aussi suivant les semaines du mois.
Quelque que soit la répartition du travail choisie, vous devez en outre préciser selon quelles modalités, vous informerez par écrit votre salarié de ses horaires de travail.
Par exemple : le salarié sera informé de ses horaires de travail par la remise de planning chaque début de semaine ou de mois.