Aide TPE ou aide HCR pour salarié au SMIC : que vaut-il mieux choisir ?

Photo
croco

mardi 21 avril 2009

Bonjour,
En 'épeluchant' le formulare d'actualisation trimestrielle de l'aide TPE (pseudo zéro charge entre nous soit dit), on constate que le salaire brut retenu pour le calcul est le salaire brut hors heures sup et hors heures complémentaires assujetti aux cotisations sociales (donc y compris avantages en nature repas)...
Ce qui voudrait dire si mon raisonnement est juste qu'il vaut mieux 'prendre' l'aide HCR de 180 € qui sera supérieure aux 150 € (environ) de l'aide TPE pour un salarié au SMIC avec 2 repas / jour.

Photo
Pascale Carbillet Auteur

mardi 21 avril 2009

Pour les restaurateurs c'est l'aide HCR
l'aide TPE est une aide destinée aux entreprises de moins de salariés. Elle concerne toutes les embauches à partir du 4 décembre 2008 et ne sera versé qu'au titre de cette année 2009.
Elle est destinée à soutenir l’embauche dans les petites entreprises de moins de 10 salariés. Donc seule les entreprises qui recrutent se retrouve face à se dileme de devoir choisir entre l'aide TPE ou l'aide HCR dite prîme sarkozy pour les salariés qu'ils viennent d'embaucher.
Pour les restaurateurs, le calcul est vite fait, il vaut mieux prendre les 180 € par mois et par salarié.
Pour les autres secteur d'activités, je leur conseille de se reporterà l'article publié dans le journal où je proposais un récapitulatif de ces deux dispositifs afin que vous puissiez faire votre choix au mieux des intérêts de votre entreprise.Article que vous pouvez retrouver en cliquant directement sur le lien suivant :
https://www.lhotellerie-restauration.fr/journal/juridique-social-droit/2009-02/Choisir-entre-l-aide-a-l-embauche-dans-les-TPE-ou-la-prime-Sarkozy.htm
Photo
croco

mardi 21 avril 2009

merci
Photo
véronique

jeudi 30 avril 2009

aide tpe ou aide hcr
Avec la tva à 5.5% au 1er juillet 2009, il était prévu que l'aide HCR soit supprimée. Est-ce vraiment le cas ? Ne vaut-il donc pas mieux pour les nouvelles embauches et notamment les CDD saison été 2009, choisir l'aide TPE (même si elle est de courte durée)car si l'aide HCR disparait, on a plus rien pour les nouvelles embauches.
Photo
Pascale Carbillet Auteur

jeudi 30 avril 2009

Les CHR utiliseront l'aide TPE
La réponse apportée à cet internaute c'est fait le 21 avril, date à laquelle on ne savait pas encore de source sur que le taux réduit de TVA serait effectif au 1er juillet de cette année.
Tant que les restaurateurs ont le choix, le prime Sarkozy est plus intéressante. Mais après le 1er juillet, seule l'aide TPE restera donc ils n'auront plus ce dilême pour les nouveaux embauchés.
Photo
croco

jeudi 30 avril 2009

après 1er juillet
Mais pourra t on demander l'aide TPE à partir du 01/07/09 pour des embauches faites par exemple en mars 2009 et pour lesquelles du 01/03/09 au 30/06/09 nous avions bénéficié de la prime Sarkosy ?
Photo
Pascale Carbillet Auteur

jeudi 30 avril 2009

Commencer aide Sarkozy et finir l'année aide TPE
Rien dans la lecture des textes, n'interdit de commencer par bénéficier de la prime Sarkozy pour le 1er semestre et continuer ensuite par l'aide TPE.
je précise que l'aie TPE ne concerne que les nouveaux embauchés depuis le 4 ou 8 décembre 2008 et n'ait versé que pour l'année 2009.
Photo
véronique

jeudi 30 avril 2009

aide tpe ou aide hcr
Dans ce cas, la demande TPE devant être faite au moment de l'embauche, il ne faudrait pas l'utiliser pour la période allant de mars 2009 à juin 2009. C'est-à-dire ne pas retourner le bordereau d'actualisation pour cette période. Le pôle emploi continuera-t-il à nous envoyer les bordereaux d'actualisation pour le 3ème trimestre 2009, si l'on "zappe" les trimestres précédents.
Nous avons le cas d'embauches en avril 2009. Nous n'avons pas encore retourné la demande d'aide TPE (sur le bordereau ne figure aucun délai), car nous attendions la loi sur la TVA à 5.5%, mais il va falloir que l'on fasse la demande d'aide TPE ?
Pour ces embauches je ne pense pas qu'en faisant la demande en juillet 2009 pour des embauches en avril 2009, cela soit accepté (en effet, le délai pour retourner le bulletin d'actualisation du 2t2009 sera dépassé) Alors comment faire pour être surs d'optimiser toutes les aides ?
Photo
véronique

mercredi 6 mai 2009

aide tpe ou aide hcr
Si quelqu'un a la réponse à mon dernier post sur l'optimisation de ces aides, je suis preneuse car c'est un vrai dilemne
merci d'avance
Photo
Pascale Carbillet Auteur

mercredi 6 mai 2009

Demande de l'aide est faites chaque trimestre
L'aide à l'embauche pour les TPE doit se faire à la fin de chaque trimestre civil, tout comme la prime Sarkozy. Donc pour ce premier trimestre de travail de vos saisonniers, vous demandez à bénéficier de la prime Sarkozy, puis le trimestre suivant de l'aide TPE quand la prime Sarkozy sera supprimé. Rien dans les textes ne mentionne que vous devez la demander au début de l'année. je vous rappelle d'ailleurs pour mémoire :
Comment bénéficier de l'aide à l'embauche dans les TPE
L’employeur doit faire sa demande auprès du Pôle emploi ou le centre des Assedic dont il dépend (en attendant la mise en place de cette nouvelle institution qui résulte de la fusion entre l’ANPE et l’Unedic).
Cette demande doit être effectuée au moyen d’un formulaire type, à la fin de chaque trimestre civil, accompagné des pièces justificatives. Passé un délai de trois mois suivant le trimestre, l’entreprise perd le bénéfice de cette aide.
Ex. Pour le 1er trimestre 2009, l’entreprise qui entend bénéficier de cette aide à l’embauche, doit adresser sa demande au plutôt à partir du 1er avril et au plus tard le 31 juin.
Photo
croco

jeudi 7 mai 2009

Voici la réponse du jour de POLE EMPLOI
Bonjour,

POLE EMPLOI me répond au téléphone ce jour : "sachant que l'on a 3 mois pour retourner la demande d'aide TPE zéro charges, il ne sera pas possible de commencer avec la prime HCR Sarkozy et de passer au 01/07/09 avec l'aide TPE zéro charges".

Merci de me donner votre avis SVP...

Signaler un contenu illicite



Juridique

Ajouter un message

Photo

En cliquant sur publier vous acceptez les [conditions générales d'utilisation]

Voir notre Politique des données personnelles