Vous ne pourrez pas bénéficier de l'aide à l'embauche car le salaire horaire est supérieur à celui fixé par la loi.

La prime embauche PME ne peut être versée qu'au titre des salariés dont la rémunération contractuelle est inférieure ou égale au Smic horaire brut majoré de 30%. La rémunération prise en compte est celle définie par le contrat de travail au moment de l'embauche du salarié. Sont pris en compte dans la rémunération, le salaire de base plus les éléments accessoires de rémunération (prime, gratifications, avantage en nature, …).

Compte tenu de la valeur du Smic au 1er janvier 2017, l'aide est réservée pour les salariés dont le taux horaire brut ne dépasse pas 12,69 € de l'heure (9,76 € x 1,3), soit un salaire brut qui ne dépasse pas 1924,69 € par mois pour 35 heures de travail par semaine (151,67 heures mois).

La valeur du Smic doit être corrigée pour tenir compte des durées collectives de travail supérieures à la durée légale. Après correction éventuelle du smic, cette valeur doit être augmentée du nombre d'heures supplémentaires ou complémentaires, sans prise en compte des majorations auxquelles elles donnent lieu.
Pour un salarié qui travaille sur la base de 39 heures par semaine, soit 169 heures par mois le salaire brut mensuel à ne pas dépasser est de 2144,61 €.
Dans vos deux contrats les salaires dépassent ce seuil.

C’est un décret du 29 juin 2015 qui a prévu les modalités de l’aide à l’embauche pour les TPE qui recrutent un jeune apprenti. Les entreprises de moins de 11 salariés qui recrutent un jeune âgé de moins de 18 ans sous contrat d'apprentissage peuvent bénéficier d'une aide forfaitaire de l'État de 1 100 € versée chaque trimestre (dans la limite des 12 premiers mois), soit 4 400 € sur l’année.
Cette aide est ouverte pour les contrats conclus à compter du 1er juin 2015. Mais il n’est pas prévu de date limite d’octroi de cette aide. Pour l'instant elle est donc toujours effective.