La faute grave est plus légère que la faute lourde.

Agressions et insultes semblent mener vers une faute lourde (la pire), car il y a intention de nuire.

Suite à une première lettre que j'ai envoyé pour convocation pour faute grave et qu après l entretien et que mon employé étais assisté par un médiateur de l inspection du travail qui résulte que ma lettre n étais pas réglementaire . Donc j'ai décidé de le reconvocquer par une nouvelle lettre en bonne présentation . Pensez vous que je pourrais avoir raison de son licenciement où je devais aller au prud homme merci

si vous n'avez pas mis votre salarié en mise à pieds conservatoire ça va être dur, dans votre première lrar avez vous mentionné le droit du salarié d'être assisté par une personne inscrite sur une liste de personne disponible en mairie ou à l'inspection du travail. ça va être difficile de le licencier. il a combien d'années d?anciennetés, l'entreprise compte combien de salariés bonne soirée bon courage.

Si il a une mise à pied conservatoire si il y a eu notre pour être assisté il et arrivé en 2008 et en effectif nous sommes 6 au total ces juste une erreur de mention de l article que j ai mis . Merci

Pas de news de mon cuisinier alcoolique???

vous l'avez convoqué à un entretien préalable, le salarié est venu, vous avez 30 jours pour le licencier (licenciement pour faute) dans le cadre d'une procédure disciplinaire c'est à dire dans la cas d'un licenciement pour faute qu'il existe un délai maximum de 30 jours pour notifier le licenciement. C'est à dire 30 jours après l'entretien préalable. C'est ce que prévoit l'article L.1332-2 du Code du travail. A vous d'y réfléchir, le deuxième entretien ne sert à rien pour moi il ne fera pas repartir le délai de 30 jours donc il vaut mieux que vous le licenciez pas , mais il faudra payer ses jours de mise à pieds.Bonne journée bon courage.