Après consultation avec mes collègues juristes au sein des organisations professionnelles du secteur, je dirais si vous êtes en activité partielle à l'heure actuelle, vous pouvez continuer à en bénéficier pour vos salariés pour les mois de janvier et février.
Maintenant il faudrait aussi savoir, comment vous faisiez les années précédentes pendant ces deux mois avec vos salariés.