En effet, vous ne pouvez pas déclencher une visite à la médecine du travail pendant son arrêt maladie. En revanche, il est vrai qu'il existe la possibilité pour l'employeur de demander une contre visite médicale.
Mais cette contre visite est possible uniquement si votre salarié a plus d'un an d'ancienneté dans votre entreprise et que par conséquent il bénéficie d'un complément de salaire de votre part en plus des indemnités journalières de la sécurité sociale.
A partir du moment où l'employeur verse l'indemnité complémentaire, il bénéficie de la possibilité de demander à un médecin contrôleur d'effectuer une contre-visite médicale au domicile du salarié. Cette contre-visite médicale a pour but de vérifier le bien fondé de l'incapacité temporaire de travailler du salarié et sa légitimité à percevoir cette indemnité complémentaire.
En tout état de cause, l'employeur est en droit de ne plus verser l'indemnité complémentaire au salarié si :
un médecin contrôleur conclut à un arrêt de travail non justifié ;
si le salarié refuse de se soumettre à cette contre-visite médicale.
En revanche, si le médecin contrôleur confirme l'incapacité de travail du salarié, l'employeur doit respecter son obligation de verser l'indemnité complémentaire.
S'il est possible de demander à un médecin libéral indépendant de le faire le plus souvent ce sont des professionnels attaché à une entreprise spécialisée en la matière qui effectuent ce contrôle.
Les coûts d'une contre-visite sont très variables, ils tournent généralement autour d'une centaine d'euros en moyenne (de 70 à 150 euros HT selon les organismes). Sur le net vous trouverez de nombreuses entreprises proposant ce service, il suffit de mentionner sur les moteurs de recherche "contre visite médicale".