Bonjour,
avant tout, lui avez vous adressé un courrier entre la date à laquelle elle devait reprendre son poste (le 16/08) et la date à laquelle elle a réellement repris( le 09/10)
car si vous n'avez adressé aucun courrier, il est probable que vous n'aurez pas gain de cause auprès des tribunaux si vous la licenciez maintenant. Dans le cas présent, vous auriez du lui adresser un premier courrier, lui demandant de vous fournir une prolongation d'arrêt de travail ou le motif de son absence. Sans réponse de sa part, il aurait fallu lui adresser une mise en demeure de reprendre son poste sous 48h et si toujours sans réponse lui adresser la convocation à un entretien préalable à une mesure licenciement (faute grave).vous l'avez laissé reprendre son poste après ses CP. Il etait possible de la convoquer avant et d'un commun accord(écrit) lui mettre ses CP du 17/08 au 13/09. Pour avoir géré beaucoup de personnel, et de fait beaucoup de dossiers concernant l'absentéisme en haute saison, je connais toutes les difficultés rencontrées. il est fréquent que les salariés surtout si ceux ci sont d'origine étrangère, partent deux à trois mois, en trouvant des subterfuges, il ne faut pas se leurrer hélas. Après la communication dans une entreprise est très importante et je me souviens que mes salariés s'arrangeaient pour trouver un ou une remplaçante pendant la haute saison et si elles ou ils voulaient prolonger les Congés. Alors, si je puis me permettre, penser à communiquer avec vos salariés et si un climat de confiance s'installe, vos salariés ne seront pas obligés d'user de stratagèmes pour partir en congés (dans le cas de main d'oeuvre étrangère ou d'origine qui ont besoin de repartir dans leur pays d'origine au moins une fois tous les deux ans) . En ayant eu beaucoup de salariés dans ma carrières, j'ai aussi appris à écouter et à comprendre certaines situations. Maintenant, vous vous trouverez toujours confronté à ce genre de situation, toute absence doit être justifiée et faire un courrier ne veut pas dire automatiquement licenciement, mais parfois, une piqûre de rappel des obligations est indispensable.
Bon courage pour la suite

Bonjour
Oui tous les courriers ont été envoyés (mise en demeure et convocation)
Merci pour votre point de vue.
Cordialement

RE
alors dans ce cas, je pense que vous pouvez sereinement vous séparer de cette salariée.
Bon courage

Je voudrais savoir la lettre recommandée et revenu le salarié n’a pas été la prendre?