Je vous rappelle que pendant son congé maternité, la salariée perçoit des indemnités journalières de sécurité sociale destinées à compenser le fait que son contrat de travail est suspendu et que l'employeur n'a pas à lui maintenir son salaire pendant cette période.
En effet, à la différence de la maladie, le loi n'impose pas à l'employeur de maintenir le salaire durant le congé maternité.
Il est vrai que des conventions collectives peuvent prévoir le maintien partiel ou total du salaire qu'aurait perçue la salariée si elle avait continuer à travailler, mais ce n'est pas le cas de la convention collective des CHR.
Ce qui explique la raison pour laquelle je ne peux vous proposer un tel modèle.