Cette absence doit être considérée comme un congé sans solde non rémunéré car si vous mettez cette salariée en congé vous devez avoir obtenu son accord pour cette prise de congés payés anticipés.
En outre, je vous précise qu'il a été jugé que la prolongation de l'essai était possible en cas de congé sans solde (Cass. soc., 3 juin 1998, n° 96-40.344);