Comme le fait judicieusement remarqué Alain, il faut être un peu plus précis.
Il existe différente méthode de traitement de paye pour décompter les absences d’un salarié. Une seule est reconnue par la jurisprudence, il s’agit du décompte en heures, mais d’autres méthodes peuvent être utilisées selon les usages en cours dans l'entreprise, selon des accords collectifs, etc.
Le mode de calcul de la retenue pour absence admis par la Cour de Cassation est le suivant :
salaire mensuel x heures absences
nombre d’heures du mois considéré (il s’agit des heures réelles de travail du mois et non des heures mensualisées)
Une absence de même durée donne donc lieu à une retenue différente selon le mois où elle se produit.