Le comptable a raison de faire revoir les horaires à votre employeur, car celui-ci ne respecte pas la règle des deux jours de repos par semaine. Avec cette répartition, il ne vous accorde qu’une journée de repos par semaine. Il manque deux demi-journées de repos qui ne sont pas forcément consécutives. Pour se faire, votre employeur doit réduire le temps de travail de 1h30 de deux journées pour vous accorder ces deux demi-journées de repos.
L’article 21 de la convention collective des CHR du 30 avril 1997 accorde deux jours de repos hebdomadaire aux salariés tout en prévoyant qu’ils ne sont pas forcément consécutifs et peuvent se décomposer en un jour et deux demi-journées non consécutives.
La convention rappelle que tout repos isolé donne lieu à une interruption minimale de 35 heures consécutives entre deux journées de travail. Elle reprend les principes du code du travail.
Le repos hebdomadaire doit avoir une durée minimale de 24 heures consécutives auxquelles s’ajoutent les heures de repos quotidien de 11 heures, ce qui donne une durée totale minimale de repos hebdomadaire de 35 heures consécutives (art. L3132-2 du code du travail).
Quant à la demi-journée de repos, il faut savoir qu’on apprécie l'octroi de la demi-journée de repos par rapport à la demi-journée de travail. Comme il est précisé dans l'article 21, « la demi-journée travaillée ne peut excéder cinq heures consécutives avec une amplitude maximale de six heures. »
L'amplitude de la journée de travail se définit par le nombre d’heures comprises entre le début et la fin de la journée (pauses et coupures incluses).
Dans votre cas, votre journée de travail est de 6 h 30 avec une amplitude de 7 heures, ce qui ne permet pas de considérer que vous avez une demi-journée de repos. Il faut que votre employeur réduise le temps de travail de 1h30 pendant deux journées, en commençant par exemple à 10 heures au lieu de 8h 30 pour que cela vous donne les deux demi-journées de repos supplémentaires.