Si le salarié a déjà pu bénéficier de 6 jours fériés garantis, le 11 novembre et le 25 décembre seront alors considérés comme un jour férié ordinaire. Dans la mesure où ces deux jours fériés sont travaillés par le salarié il va bénéficier d'une journée de repos en compensation pour chacun de ces jours travaillés.