Il n'est pas toujours facile de trouver le motif de recours pour conclure un CDD au vu de la situation. Dans votre cas, je vous conseillerais de faire un CDD en remplacement partiel du chef d'entreprise. En effet, le code du travail prévoit la possibilité de conlure un CDD pour assurer le remplacement d'un chef d'entreprise. La jurisprudence a même considrée que le remplacement partiel du chef d'entreprise était possible si les fonctions exercées par le remplacant ont été préalablement effectuées par le chef d'entreprise.