Cette salarié à temps partiel qui travaille 5 jours par semaine a droit à 6 jours fériés garantis.
Si vous ne la faites pas travailler pendant les jours fériés alors qu'il s'agit de jour habituel de travail, elle doit bénéficier du paiement de cette journée si elle a plus de trois mois d'ancienneté dans l'entreprise.