1er salarié qui sera apprenti : quelles sont les obligations à mettre en place (mutuelle, vestiaire...) ?

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ANNE HE

vendredi 24 mai 2019

Bonjour,

Mon mari et moi, sommes TNS, tous les deux co-gérants et allons embaucher un apprenti (CAP service) âgé de 16 ans. Il s'agira de notre premier et unique salarié.
Quelle est la liste des obligations et choses à mettre en place dans l'entreprise? (mutuelle? registre de sécurité? vestiaires? affichage? registre du personnel?...)
Merci d'avance pour vos retours

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Pascale CARBILLET

lundi 27 mai 2019

Dans la fiche pratique "les documents à tenir à la disposition de l'inspection du travail", il est rappelé mla liste des documents que vous devez avoir dans votre entreprise : https://www.lhotellerie-restauration.fr/blogs-des-experts/contrats-travail/114-01-les-documents-a-tenir-a-disposition-de-l-inspection-du-travail.htm
Votre apprenti doit bénéficier de la mutuelle.
Quant à vos obligations en matière de vestiaire, je vous conseille de vous référer à la fiche pratique "vestiaires" sur ce blog https://www.lhotellerie-restauration.fr/blogs-des-experts/contrats-travail/les-obligations-de-l-employeur-en-matiere-de-vestiaire-du-personnel.htm

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