1er salarié qui sera apprenti : quelles sont les obligations à mettre en place (mutuelle, vestiaire...) ?

ANNE HE

vendredi 24 mai 2019

Bonjour,

Mon mari et moi, sommes TNS, tous les deux co-gérants et allons embaucher un apprenti (CAP service) âgé de 16 ans. Il s'agira de notre premier et unique salarié.
Quelle est la liste des obligations et choses à mettre en place dans l'entreprise? (mutuelle? registre de sécurité? vestiaires? affichage? registre du personnel?...)
Merci d'avance pour vos retours

Pascale CARBILLET

lundi 27 mai 2019

Dans la fiche pratique "les documents à tenir à la disposition de l'inspection du travail", il est rappelé mla liste des documents que vous devez avoir dans votre entreprise : https://www.lhotellerie-restauration.fr/blogs-des-experts/contrats-travail/114-01-les-documents-a-tenir-a-disposition-de-l-inspection-du-travail.htm
Votre apprenti doit bénéficier de la mutuelle.
Quant à vos obligations en matière de vestiaire, je vous conseille de vous référer à la fiche pratique "vestiaires" sur ce blog https://www.lhotellerie-restauration.fr/blogs-des-experts/contrats-travail/les-obligations-de-l-employeur-en-matiere-de-vestiaire-du-personnel.htm

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