1er mai travaillé : comment le payer ?

Barbara

jeudi 2 juin 2016

Bonjour,

Comment gérer un 1er mai exceptionnellement travaillé alors qu'il s'agissait d'un jour habituel de repos ?
8h de travail payées en plus + récupérées ?
16h payées ?
(Car si je ne paie que 8h, c'est juste un jour "normal" travaillé en plus, hors, il s'agit du 1er mai)

merci par avance.

Pascale CARBILLET

jeudi 2 juin 2016

En faisant travailler un salarié le dimanche 1er qui correspond à un jour habituel de repos hebdomadaire, vous allez devoir payer double cette journée de travail, mais en plus vous devez lui faire récupérer son jour de repos hebdomadaire dont il n'a pas bénéficier. En outre, en le faisant travailler un jour supplémentaire dans la semaine, cela a du aussi entrainer la réalisation d'heures supplémentaires.

Barbara

jeudi 2 juin 2016

Ok donc il doit bien le récupérer en plus d'être payé.
merci !

Pascale CARBILLET

jeudi 2 juin 2016

Oui car ce jour férié est tombé sur un jour de repos hebdomadaire supprimé.

pascale CARBILLET

vendredi 10 juin 2016

Est-ce que payer double veut dire le mois normal ( qui comprend déjà le 1er mai) + 8 heures ?
Pour 169 heures mensuelles, les 8 heures supplémentaires sont donc payées 4 h x 120% + 4 heures 150 % ?

Pascale CARBILLET

mardi 14 juin 2016

Payer double cela veut dire payer les heures doubles qui ont été réellement effectuées ce jour là, soit par exemple 7 heures payés 14 heures, mais elles ne donnent pas lieu à majoration pour heures supplémentaires.

lise

mardi 14 juin 2016

Est-ce que cela veut dire le mois normal 169 h ( qui comprend déjà le premier mai quand ce n'est pas un dimanche ) plus 14 heures ou plus 7 heures ?

Toons

mercredi 15 juin 2016

Bonjour,
Et si le 1er mai tombe sur le jour de repos hebdomadaire du salarié et qu'il ne le travaille pas, il ne doit pas le récupérer. Ce n'est pas comme pour les autres jours fériés garantis.

Pascale CARBILLET

mercredi 15 juin 2016

En réponse à Elise, cela veut dire qu'un mois normal, où le premier est travaillé il faut plus 7 heures.

Pascale CARBILLET

mercredi 15 juin 2016

Si le 1er mai tombe un jour de repos hebdomadaire, comme cette année pour une majorité de salariés, dans la mesure où il est tombé le dimanche, il n'y a pas de récupération ni de compensation pour ce jour férié perdu, à moins de disposition spécifique dans la convention collective. Ce qui n'est pas le cas des CHR.

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