Merci Pascale,

J'avais saisi le fait d'une prise en charge de ce jour férié par l'ASP, si il est habituellement travaillé, cependant je me demandais de ce qu'il advenait de l'indemnité proportionnelle (paiement double). Reste t elle due ? comme lorsqu'ils travaillent habituellement le 1er Mai ?

Bonjour Pascale,
Le fait que le 1er mai soit un jour férié qui n'entre pas dans le cadre des jours garantis et ordinaires, et qu'il est payé par l'employeur à 100% lorsqu'il est non travaillé et payé double lorsqu'il est travaillé:
Pouvons-nous tout de même le considérer comme un jour pris en charge par l'activité partielle ? Ne devrait-il pas être pris en charge par l'employeur à 100% même dans les HCR ?

Je ne pensais pas poser cette question de suite mais en voulant effectuer la demande d'indemnisation sur le site, nous devons à présent saisir les heures de la semaine 18 en totalité soit du lundi 27 Avril au dimanche 03 Mai. Je dois donc savoir si le 1er Mai est un jour payé par l'employeur ou pris en charge par l'activité partielle.

Merci par avance pour votre retour.

Bien cordialement,