En fait le salarié est en repos le 29 et 30 avril et en Jour ferié le vendredi 1er mai. (ca lui fait 3 jours de repos et un ferié) est ce legal et juste par rapport a un autre salarie qui lui est en repos le 30 avril et 1er mai et qu'il n'aura au final que deux jour de repos dans la semaine et perdra le benefice du 1er mai car il n"est pas recuperable et il ne sera pas paye double non plus car il le salarié est en repos hebdomadaire?

Bonjour

C'est le hasard du calendrier, chaque année est différente et favorise ou non un salarié par rapport à un autre.
Celui qui s'est retrouvé 3 jours d'affilée en repos parce que le 1er mai tombait à la suite de son week end normal ne sera pas dans cette situation l'année prochaine mais un autre salarié s'y trouvera probablement à son tour.
Cette n'avantage ni ne désavantage personne et se regarde sur plusieurs années le cas échéant.
Tout ça pour dire que le problème que vous soulevez n'en est pas un et que le décompte est simple : 2 jours de we et un jour férié chômé.
C'est pareil pour tout le monde, vous ne pouvez rien changer à ça.

MERCI Beaucoup Marie, pas toujours simple tout ca!

Merci beaucoup Mme Carbillet