Comme
tous les salariés, vous bénéficiez des jours fériés en plus du 1er mai si vous
avez un an d'ancienneté, ce qui est votre cas puisque vous travaillez depuis 20
mois chez votre employeur.
Si vous ne travaillez pas le samedi 14 juillet, vous devez être payé pour ce jour férié non travaillé.
Si vous travaillez le 14 juilet, comme vous êtes apprenti mineur vous devez être payé double. En effet, la réglementation interdit le travail des apprentis mineurs les jours fériés, sauf pour certains secteurs d'activités dont les CHR. En contrepartie de cette autorisation, l'employeur doit payer double le mineur.
Si vous ne travaillez pas le samedi 14 juillet, vous devez être payé pour ce jour férié non travaillé.
Si vous travaillez le 14 juilet, comme vous êtes apprenti mineur vous devez être payé double. En effet, la réglementation interdit le travail des apprentis mineurs les jours fériés, sauf pour certains secteurs d'activités dont les CHR. En contrepartie de cette autorisation, l'employeur doit payer double le mineur.
Publié par Pascale CARBILLET
Commentaires
Pascale CARBILLET
mercredi 8 août 2018
Non. Un apprenti mineur bénéficie du paiement double du jour férié travaillé, mais il ne bénéficie pas en plus de la récupération de ce jour férié travaillé. Petite précision : le travail le jour férié ne doit pas conduire à supprimer les deux jours de repos hebdomadaire de l'apprenti mineur.
mardi 7 août 2018